L’employeur a une obligation générale de former ses salariés.

RHB Consultants et son partenaire RestoLegis vous font part d’une information réglementaire :

Vous pouvez voir toute l’information et accéder aux textes en cliquant ci-dessous :

L’employeur a une obligation générale de former ses salariés (article L 6321-1 du Code du travail) au minimum tous les six ans sous peine de sanction financière (3000€ versé sur le compte CPF des salariés lésé).

L’employeur doit s’assurer de leur adaptation à leur poste de travail, veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.

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